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薪酬设计|薪酬方案设计|企业薪酬设计|政府薪酬设计|SRG薪酬设计
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服务内容

功道云-薪酬设计

企业不同发展阶段的面临的管理问题

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初创期、发展期、成熟期、衰退期功道云-薪酬设计功道云-薪酬设计
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企业不同发展阶段的管理需求

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创业初期、发展期、成熟期、衰退期
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组织能量图

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提升组织能力促进公司战略目标的实现,组织能力=团队整体发挥的战斗力

管理的核心解决的是员工“意愿问题、能力问题与目标问题”

组织能力-员工思维-员工管理-员工能力
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企业人才培养体系

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企业、赋能
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企业管理实战模型

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企业管理实战模型
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企业管理整体推进计划与落地流程

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落地流程-调研阶段落地流程-沟通提案落地流程-积分设计落地流程-薪酬设计落地流程-合伙人落地流程-股权落地流程-正式执行
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企业管理绩效体系

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  • 1、团队建设
  • 2、推文化
  • 3、提效能
HR绩效考核-指标模型
  • 4、人岗匹配率
  • 5、人均成本
  • 6、人员流动率
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企业文化打造

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企业文化的演变

企业文化是根据企业战略业务发展要求转化,是企业家对于过往成功经验的总结,通过愿景、使命、价值观等形式进行表述,内化为企业制度、流程、行为要求等,通过标杆员工的行为得到结果验证,不断总结优化并为客户创造价值。

企业文化的演变过程
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人力资源系统组织设计

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组织结构是企业运作的骨架,是保证政令畅通、权责一致的神经系统,也是经验管理中战略、组织与运营机制三大关键支柱之一

人力资源系统组织设计-流程
  • 1

    战略与业务模式解读

    理解和解读公司战略,理解和识别公司业务模式,理解战略、业务模式与客户价值对团队的要求

  • 2

    企业现状诊断

    从组织效能、行业对组织要求、流程对组织要求、架构、定位、岗位、职责、文化、领导力等多维进行分析

  • 3

    企业结构设计优化

    以组织结构设计与组织规则设计为基础,对组织目标、架构、职能、职位、风险、文化等进行设计

  • 管理机构优化

    4

    以公司上层机构运作模式为基础对公司三大会运作模式进行设计

  • 5

    企业管理模式设计

    以公司的集权或分权组织模式为前提对公司的运营模式进行规划设计

  • 6

    管控流程体系优化

    以组织架构为依据,对公司业务管理流程进行优化设计

企业变革实施

组织设计框架
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企业职位体系设计

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职位体系设计

职位体系设计
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企业人才管理模型

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企业人才管理模型
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企业经营目标与绩效模型

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企业人才管理模型
功道云-薪酬设计

企业薪酬与激励体系

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企业薪酬与激励体系
  • 薪酬留人
  • 事业留人
  • 感情留人
  • 物质激励
  • 良好的环境
  • 岗位
  • 精神激励
  • 工资
  • 绩效与奖金
  • 分红
  • 期权与股权
  • 其他长期激励
  • 福利
  • 制度建立和完善
  • 培训成长
  • 个人职业发展规划
  • 职位晋升
  • 横向发展
  • 企业文化
  • 目标激励
  • 参与激励
  • 认同激励
  • 荣誉激励
  • 情感激励
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产品型企业与配件型企业管理重点

功道云-薪酬设计
产品型企业与配件型企业管理重点
功道云-薪酬设计

我们为企业创造的价值

功道云-薪酬设计

十个结果

八大系统

价值体现

功道云绩效管理功道云绩效管理为企业创造价值-十个结果为企业创造价值-八个系统
  • 利润提升30%以上
  • 业绩提升50%-1000%
  • 成本下降30%以下
  • 人才招聘完成率提升30%
  • 人岗匹配率提升30%
  • 关键人才培养率提升30%
  • 员工满意度提升30%,人员流失率降低20%
企业管理  · 落地案例
民网已经服务了上百家企业,帮助企业实现业绩增长
  • 生产制造行业  |  

    江苏宝得换热设备股份有限公司成立于2004年2月,总投资额3000万,占地20000平方米。江苏宝得是集板式换热器、钎焊式板式换热器、可拆式板式换热器等板式热交换器研发、制造、销售为一体的综合性公司,专业生产可拆式板式换热器、钎焊式板式换热器等的板式换热器等节能环保型产品。


    400人以上 | 积分落地 薪酬设计 目标管理 企业文化 团队建设
  • 餐饮行业  |  

    杭州头条餐饮管理有限公司创始于2016年,公司总部位于杭州市上城区美丽的西湖边上一座办公楼,公司经营地道杭帮菜,目前拥有15家门店,集中分布于西湖景点周边的热门商区。其中“e路吃.老杭州菜馆”“乾堂院子杭帮菜”为大众点评人气推荐上榜品牌。


    200人以上 | 积分落地 薪酬设计 目标管理 企业文化 团队建设
  • 积分制管理的好处,积分制管理实施细则,积分制管理实施方案
    餐饮行业  |  积分制管理的好处,积分制管理实施细则,积分制管理实施方案

    功道云积分系统数据实时统计,并按照员工的表现维度来进行排名,积分排名高的优秀员工,被授予公司建立的“贡献奖项”、“好善乐施奖项”等,在表彰会上,员工充分得到了所有人的认可、表扬,满足了员工情感的需求。


    200人以上 | 积分落地 薪酬设计 股权设计
  • 积分制管理的好处,积分制管理实施细则,积分制管理实施方案
    绿化生态行业  |  积分制管理的好处,积分制管理实施细则,积分制管理实施方案

    从粗放式的管理到科学管理,随时随地发现、关注、激励员工的价值贡献,为企业的人才培养奠定了基础。贡献越大的员工积分排名越高,公司的分配、晋升、福利不再是按照管理者的喜爱、个人评价挂钩。通过功道云系统的多维度排名,及时发现优秀员工,每月评选“标兵奖”“人才推荐奖”“服务之星”奖励,季度晋升优秀人才,留住员工,让员工的付出得到实惠。


    100人以上 | 积分落地 薪酬设计 积分制管理
  • OKR目标管理的好处,OKR目标管理实施细则,OKR目标管理实施方案
    医美行业  |  OKR目标管理的好处,OKR目标管理实施细则,OKR目标管理实施方案

    软件的便捷,直接通过OKR的工作进展,查看到年度、月度OKR,或者是每周的工作计划完成进展,复盘记录、项目中的问题分析解决方案等,在系统上永远存档,查看方便,高效,新员工可以了解到公司阶段性目标发展方向,以及进展情况,更快地上手工作。


    100人以上 | OKR目标管理落地 薪酬设计
  • 积分制管理的好处,积分制管理实施细则,积分制管理实施方案
    金融行业  |  积分制管理的好处,积分制管理实施细则,积分制管理实施方案

    在银行工作,外人看起来光鲜亮丽,轻松自在,但是只有真正在其中的人才会感受到银行的压力也不小,尤其是银行的管理工作,更是难做,如何通过积分制选拔优秀人才提高员工工作积极性呢?


    200人以上 | 积分落地 薪酬设计 股权设计
  • 生产制造行业丨积分制管理 积分制管理软件 积分制绩效考核 积分制  |  

    给大家分享一个利用积分制管理来解决自动化装备制造行业管理执行难的问题


    100人以上 | 积分落地 薪酬设计 股权设计 企业文化 团队建设
  • 消防服务行业丨积分制管理 积分制管理软件 积分制绩效考核 积分制  |  

    消防设备服务行业管理难题解决办法


    200人以上 | 积分落地 薪酬设计 股权设计
  • 电子制造行业丨积分制管理 积分制绩效考核 积分制 股权  |  

    积分制管理实战案例:电子制造行业积分应用分享


    200人以上 | 积分落地 薪酬设计 股权设计
  • 积分制管理实施,积分制管理软件,企业积分制管理
    科技行业  |  积分制管理实施,积分制管理软件,企业积分制管理

    东莞xx条码科技有限公司是一家专业致力于条码自动识别技术研究、开发和应用的高科技企业,通过在企业实施积分制管理,他们发生了天翻地覆的变化


    1000人以上 | 积分管理 OKR目标管理
  • 企业积分制管理,员工绩效积分制,积分制考核系统
    互联网/信息技术服务  |  企业积分制管理,员工绩效积分制,积分制考核系统

    深圳市兰保斯科技有限公司位于深圳龙岗,总面积约400平米,其中办公区约180平米,仓库约220平米。公司规模80人左右,经过1个月的时间,公司的员工整体状态得到很多提升


    80人以上 | SRG薪酬设计 积分管理
  • 积分制薪酬设计,员工积分制管理,积分制落地
    计算机行业  |  积分制薪酬设计,员工积分制管理,积分制落地

    东莞市xxx计算机科技有限公司是一家专业从事计算机软硬件研发、销售和服务的民营科技企业,与民网一起探寻自身管理难题。


    100人以上 | 积分制管理 激励机制